curved lines
LSNJLAW: Las leyes en New Jersey y usted
LSNJ
  LEA ÉSTODíganos lo que piensaObtenga más ayudaAcerca de LSNJEnglishMapa del sitioBuscar
 
empleo

Empleo

Inicio Ayuda     
Página principal > Empleo

Los derechos del trabajador a recibir compensación por lesiones, un salario y un tratamiento justo

 

Si usted resulta lesionado en el trabajo, tiene el derecho a recibir compensación del seguro obrero (Workers compensation). A todo patrón se le exige tener el seguro de compensación laboral para poder compensar a los empleados que resulten lesionados en el trabajo. Si resulta lastimado en el trabajo o tiene una enfermedad que es el resultado del trabajo, usted puede llenar los requisitos para recibir ciertas prestaciones como la ayuda médica, discapacidad temporal o permanente.

¿Qué debería hacer si resulto lesionado en el trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, tiene que decirle a su supervisor o patrón cuanto antes. Si necesita asistencia médica, dígale a su patrón. Conforme a las leyes de Nueva Jersey, el patrón puede seleccionar el centro médico que le atenderá. Si no le pide a su patrón que le envíe a recibir tratamiento médico, es posible que este no sea pagado por el mismo. Si su patrón se rehúsa a proporcionarle el tratamiento, usted puede conseguirlo por su cuenta y buscar a un abogado para que le ayude a hacer a presentar una queja. Es importante que sepa que es ilegal que un patrón tome represalias contra un empleado por haber presentado una demanda.

¿Qué prestaciones cubre la compensación del seguro obrero?

Las prestaciones disponibles por medio del seguro laboral incluyen los gastos módicos del tratamiento médico, el ingreso por discapacidad temporal para reemplazar los salarios perdidos durante el período no trabajado y el ingreso por discapacidad permanente. La compensación por salarios perdidos se basa en una tarifa del 70 % de su salario semanal promedio, hasta un límite impuesto por el estado. Para tener derecho a la discapacidad temporal es necesario que usted no haya podido trabajar por lo menos siete días con anterioridad y entonces la compensación es retroactiva al primer día. Sin embargo, las prestaciones de la asistencia médica comienzan inmediatamente.

¿Qué sucede si mi patrón no me proporciona estas prestaciones?

Si el patrón o la compañía de seguros del patrón no le proporciona la compensación usted puede presentar una demanda ante la oficina estatal encargada de la compensación del seguro obrero. En muchos casos, puede conseguir un abogado particular para que le ayude a hacer el reclamo. De hecho, considerando la dificultad de los reclamos sustanciales por falta de compensación laboral, a menudo es mejor que usted sea representado por un abogado en el proceso. Con respeto a la representación de un abogado particular en dicho reclamo, el trabajador no tiene que pagar los honorarios del abogado, pero dichos honorarios son resueltos al final del caso como una parte de la compensación. Puede ponerse en contacto con la oficina local de los Servicios Legal o la asociación de abogados en el condado para que le ayuden a encontrar un abogado particular.

¿Tienen los trabajadores indocumentados derecho a recibir la compensación laboral?

En Nueva Jersey, los trabajadores documentados e indocumentados tienen derecho a recibir compensación del seguro obrero. De hecho, los trabajadores indocumentados tienen derecho a la mayoría de las protecciones laborales proporcionadas en el lugar de empleo. Por ejemplo, cada vez más, algunos contratistas y patrones no le pagan al trabajador por tener un problema con el número del Seguro Social u otro documento. Sin embargo, tal falta de pago salarial es ilegal, todo trabajador tiene derecho a recibir un pago por las horas trabajadas y en la mayoría de trabajos, una vez y media del salario por las horas que trabaje después de las 40 horas.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por la compensación del seguro obrero?

Los reclamos por la compensación pueden ser entablados hasta dos años después de que una lesión o una enfermedad haya sucedido. Esto en particular, puede ser de provecho en caso de tener un problema a largo plazo, como la pérdida del oído o el desarrollo de problemas con la espalda.

Otras leyes tal vez puedan serle útiles en un caso por lesiones en el lugar de empleo.

Es importante recordar que también existen otras leyes que le pueden ayudar en caso de lesiones. Si un patrón discrimina contra usted debido a su discapacidad, bajo la ley para los estadounidenses con discapacidades (the Americans with Disabilities Act), usted tal vez tenga derechos. Tales derechos incluirían el tener en cuenta un arreglo adecuado para que un trabajador discapacitado pueda seguir siendo empleado. Por ejemplo, si usted tiene una lesión en la espalda, el trabajo podría ser reestructurado para que pueda tomar descansos que le permitan seguir trabajando, esto sería considerado como un tipo de arreglo adecuado. Otros ajustes incluirían hacer que el lugar de trabajo sea de fácil acceso a los empleados con discapacidades, la modificación del horario laboral, la reestructuración de un trabajo o la asignación de un empleado actual a una posición vacante para la cual el individuo está calificado.

Si un patrón discrimina contra usted por las faltas de asistencia debido a una condición médica grave suya o de un miembro de su familia cercano, bajo las leyes estatales y federales con respecto al Permiso Médico y Familiar (Family and Medical Leave Acts), usted puede tener derechos. Por ejemplo, la ley federal requiere que todo patrón, con 50 empleados o más, dé 12 semanas no pagas de permiso médico o familiar a los empleados que tengan al menos 12 meses de estar trabajando. La licencia puede ser usada para atender la condición médica grave del trabajador, tal como alguien que resulte lesionado en el trabajo. También podría ser usada para cuidar a un miembro de la familia cercano (el cónyuge, un hijo o uno de los padres) o debido al nacimiento y el cuidado del hijo del empleado en Nueva Jersey, si es un trabajador documentado y tiene una discapacidad temporal que dure más de una semana y tiene ingresos pasados sustanciales, usted puede obtener compensación por discapacidad temporal a través de un programa gubernamental del Departamento del Trabajo.

¡Si está lesionado o sus derechos han sido violados, debería tomar medidas para obtener ayuda!

Este artículo apareció originalmente en la edición abril 2005 de Cuáles son sus derechos legales (Looking Out for Your Legal Rights®).

La última vez que se revisó esta información fue el 1/20/11.

 

Parte superior de la página Condiciones de uso | Normas de confidencialidad

Las personas con bajos ingresos que vivan en Nueva Jersey pueden conseguir ayuda jurídica por teléfono, libre de costos: llame a nuestra línea de asistencia jurídica al 1-888-LSNJ-LAW (1-888-576-5529), de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Si llama desde fuera de Nueva Jersey, marque el 732-572-9100 y pida que le pasen la llamada a la línea directa.